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台州鼓励支持教师医生双向流动 公办民办人才流动将无障碍

近日,记者从市人力资源和社会保障局了解到,日前,我市根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省教育厅、浙江省卫生和计划生育委员会关于促进公办学校、医院与民办学校、医疗机构之间人才合理有序流动有关问题的通知》精神,结合我市实际,出台了《关于进一步完善公办学校、医院与民办学校、医疗机构之间人才合理有序流动的意见》(以下简称《意见》),促进公办与民办学校、医疗机构之间人才合理有序流动。今后,相应的人才流动,不仅“出得去”,也有了“回得来”的通道。

记者了解到,《意见》鼓励支持在编公办学校教师、医院医护人员结合专业特长,流动到民办学校、医疗机构工作。流动人员应与公办学校、医院依法解除或终止事业单位聘用合同,所在单位应协助做好人事劳动关系接转等手续,除聘用合同另有约定以外,不得限制人员流动。解除或终止聘用合同情况,按规定报同级教育、卫生计生主管部门和人力社保部门备案。

那么,公办学校、医院的人才流动到民办学校、民办医院,能否继续参加事业单位养老保险呢?根据《意见》,原在编公办学校教师、医院医护人员流动到“两民机构”后,应依法签订劳动合同,可选择继续参加事业单位养老保险或参加企业职工基本养老保险,并按规定享受相应待遇。

此外,《意见》为从公办学校、医院流动到民办学校、医院的人才提供了“回得去”的通道。对“两民机构”中原在编公办学校教师、医院医护人员,今后若重新流动到公办学校、医院的,按照“工作需要、岗位空缺、专业对口”原则,经同级教育、卫生计生主管部门和人力社保部门同意后直接考核聘用,相关信息应予公开。

据了解,流动人员需满足相应条件。《意见》提出,对“两民机构”中原在编公办学校教师、医院医护人员重新流动到公办学校、医院的,应根据其专业技术职务、工作年限,以及公办学校、医院的岗位设置数及其岗位结构比例、岗位聘任等情况,确定相应的专业技术岗位,经同级教育、卫生计生主管部门同意后,按规定程序报同级人力社保部门认定。

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